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2016年1月28日 星期    返回版面目录

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中国邮政集团公司党组 核查领导人员亲属系统内任职情况

来源:中国纪检监察报  

问题:任人唯亲搞“小圈子”

整改:对有的领导人员近亲属在系统内任职情况逐一梳理核查,根据核查情况分类研究处理意见,对有的领导人员违反任职回避制度的问题予以纠正。同时,建立领导人员配偶、子女工作单位、职务(岗位)变动情况报告制度,进一步规范领导人员配偶、子女工作单位、职务(岗位)管理。组成专项检查组,重点对某省分公司原主要负责人多名亲属在邮政系统任职等问题进行了调查核实,针对其存在的选人用人等多项违规违纪问题给予其留党察看1年、行政降职处分,并对其违纪案件进行了通报。

问题:用人不公风气不正

整改:重点对某省分公司原主要负责人突击提拔干部的问题进行调查核实,对存在违反回避制度规定、不符合任职资格条件等问题的10人予以撤销职务任命、4人进行了岗位调整。对岗位变动频繁的个别省分公司总经理选拔任用材料进行了认真核查。从制度上对领导人员异地交流任职进行了规范,出台了《中国邮政集团公司领导人员异地交流任职相关问题暂行规定》。明确规定,邮政企业领导人员实行任期制,领导人员在同一岗位任职不满3年的,原则上不安排交流,避免干部频繁调整。

问题:速递物流业务管控不力

整改:重构总部、省、地市三级资费管理模式,建立部门分工明确、齐抓共管的资费管理体系。目前按新体系建设要求,资费管理、资费核算、资费视察专兼职岗位823人已到位。2015年12月中旬前开展了资费合规情况自查、省际邮件重量互查和重点问题专项检查工作,查处案件3起,经济处罚23起,行政处分1人,下发视察检查报告17份,整改通知22件,专项通报6份。下发《全国邮政速递资费稽核检查办法》,加强收寄环节详情单信息稽核和处理中心重量稽核。下发《邮政速递物流违规经营查处办法》,细化了规范经营“五条禁令”和违规处理标准,建立了举报制度。

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